Shahid afirmó previamente que, con el aumento de representación femenina en los órganos de decisión, los Estados miembros deben comprometerse a desarrollar planes de acción de género que combinen la acción climática con los esfuerzos para mejorar la igualdad de género.

“De cara al futuro, diseñemos sistemas fiscales progresivos e instauremos presupuestos con perspectiva de género que mejoren los derechos económicos de las mujeres y su acceso a los servicios públicos, al tiempo que corrijan la discriminación y la desigualdad”, propuso.

También se mostró a favor de promover el acceso de las mujeres a las instituciones financieras y elaborar leyes y políticas para prevenir y proteger a las mujeres contra el acoso y otras formas de violencia en el mundo laboral.

La inclusión de las mujeres en la economía genera paz y prosperidad

Por su parte, la secretaria general adjunta de la y directora ejecutiva de ONU Mujeres destacó que según las nuevas estimaciones mundiales de su organismo y la Organización Internacional del Trabajo más de dos millones de madres abandonaron la fuerza laboral en 2020 coincidiendo con la pandemia de COVID-19

Sima Bahous indicó que esta situación afectó a su acceso a la protección social, a la igualdad salarial y a la seguridad de los ingresos, así como a las oportunidades de ocupar puestos de dirección y liderazgo.

“Se trata de una pérdida acumulada que ninguna sociedad puede permitirse”, recalcó y recordó su reciente intervención ante el Consejo de Seguridad donde explicó que la inclusión de las mujeres en la recuperación económica genera enormes beneficios tanto para la paz como para la prosperidad.

“Lo contrario también es cierto. Cuando se excluye a las mujeres, las economías y las sociedades se resienten”, alertó y emplazó a la Comisión, tal y como lo hizo con el Consejo, a desempeñar su cometido en la inclusión económica de las mujeres.

“Ahora insto a esta Comisión, encargada también de examinar los avances en la capacitación económica de las mujeres, a que haga lo mismo. La transición verde tiene el potencial de crear empleos decentes para las mujeres. No podemos perder esta oportunidad”, explicó.

Bahous calcula que hay un potencial de 24 millones de nuevos empleos en los sectores verdes, por lo que consideró fundamental que las mujeres reciban la formación y el apoyo necesarios para acceder a estos empleos.

“Debemos eliminar la brecha digital de género y las diferencias de género en la educación, la información y las competencias”, destacó.

El sexagésimo sexto período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer se inició este lunes y concluirá el próximo 25 de marzo. El tema principal de este año es “lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en el contexto de las políticas y programas de cambio climático, medio ambiente y reducción del riesgo de desastres”.